在这一年的一月一日，人力资源和社会保障部、中组部、财政部共同发布了《弹性退休暂行办法》，其中对提前退休和推迟退休都有了详细的说明，那么，在这个新的政策出台之后，我们这些人到底应该怎么做？哪类人更适宜灵活退休？我觉得这些人更符合灵活的退休制度。

第1组中的弹性工作者

由于其没有一个稳定的工作单位，因此其具有一些独特之处，即其没有一个稳定的工作单位，在其缴纳的过程中，其全部的责任都要由其自己来承担，另外，由于养老保险的缴费率为20%，医疗保险的缴费比例也将达到5%以上，在这种情况下，对于灵活就业者来说，可以选择弹性提前退休，当然是一个更好的办法，可以提早享受到养老金，也可以少交好几年的基本养老保险费用，因此，弹性提前退休是最适合的。

第2组：从事特种劳动的人员

以前，如果是一些特殊的工作，比如高空、高温、井下等一些比较艰苦的劳动，或者是有毒有害的工作，都是可以提前退休的，但是，在推迟退休之后，一些地方也会针对一些特定的工种，制定了相关的相关政策，因此，他们也可以选择弹性提前退休，而选择灵活的提前退休。

第3个群体，即由于疾病而失去工作能力者

以前，因为疾病而失去工作能力的人，本来是可以提前退休的，但是因为国家的相关政策，他们可以得到一定程度的伤残补助，并且取消了因为疾病而导致的提前退休，但是，即便如此，他们还是可以选择弹性的提前退休，也就是说，如果一个男人可以提前退休，那么我还是可以在6岁的时候申请退休。如果是男性的话，可以在50岁之前就可以申请提前退休。

这些人，看起来更适合灵活的提早退休。但我们要注意的是，这些人是不能办理灵活的延迟退休的。

C. 第1组的公职人员

《条例》上写得很清楚，当一个国家的公务员达到了法定退休年龄以后，必须按时办理退休手续，也就是说，这个时候的公务员不能选择灵活的推迟退休，而不会因为这个原因而受到任何的阻碍。

第2组公共机构的负责人及其它主管

同时，《条例》还明确指出，机关事业单位的领导人员和其他管理人员，也要在达到法定退休年龄以后，尽快办理领取退休金的相关手续，因此，这一批人也不能选择灵活的推迟退休，自然也不会对个人的灵活度产生任何的影响，无论是早退休还是正常退休，都是如此。

第3组为国企负责人及高管。

这里要强调的是，这个数字指的是国企员工，而不是私企、私企和中小企业。而对于国企的领导和其它的管理人员来说，在达到了规定的退休年龄以后，就必须要在规定的时间内进行登记，然后才能够按照规定的时间来进行申报，然后才能够按照规定的时间来领取养老金，而不能选择灵活的推迟退休。

我们从上述这些群体中找到了一些人，他们确实是适应灵活的提早退休。一些人不一定能够办理灵活的推迟退休年龄，因此我们大家都要关注。

谢谢您的收看，我每天都在分享一些关于养老问题的事情，我主要研究的是社会保障和养老问题，如果你喜欢我的话，欢迎添加我，谢谢。

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